员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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娱乐公司解约时的赔偿金额取决于具体合同约定。公司违约，如未提供约定培训、资源等，赔偿可能含培训费用、预期收益；艺人违约，如擅自跳槽，赔偿可能有培养成本、违约金等。赔偿一般按合同约定比例或金额计算，范围从数万元到数百万元不等，不同地区法律规定也有影响，需综合合同与法律确定赔偿金额。
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企业在女性雇员怀孕期间解雇属违法之举。此类女性雇员可要求继续履行聘用协议或申请赔偿金，赔偿金额一般参照经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工服务年限确定，每满一年付一个月薪资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。
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在雇佣关系中，若未签署相关合约，解除途径较为灵活。理想的解决方式是双方平等、友好协商，达成解除雇佣关系的共同决定。若无法达成共识，一方可提前表达不再续聘意愿。在此过程中，要谨慎处理劳动薪酬、工作交接等关键事宜。
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判断签合同后辞职是否赔违约金，要依据合同约定。若合同明确特定期限辞职需付违约金且不违法强制规定，应按合同履行。但《劳动合同法》规定，除用人单位提供专项培训约定服务期、竞业限制约定违约金外，不得约定劳动者担违约金。确定是否赔违约金要结合合同与法律，不确定时可咨询律师。
