单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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依据《劳动合同法》，医疗期满后公司不续签合同属劳动合同期满终止情形，经济补偿按劳动者在公司工作年限N年计N个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。医疗期内劳动合同应延续至情形消失时终止，公司凭不符合续签条件等不续签应支付经济补偿，违法解除或终止需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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跖骨骨折后停工休息时间约3-6个月，具体时长受骨折严重程度、治疗方式及个人恢复情况影响。单纯骨折且保守治疗，如打石膏固定，3-4个月左右可复工；粉碎性骨折或手术治疗，恢复慢，可能需5-6个月甚至更久。停工期间用人单位按工伤医疗期规定付工资，确定具体时长应遵医嘱。
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哺乳期一般为12个月。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿女职工的劳动时间或安排其夜班，且每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺1婴每天增加1小时。但因地区和公司政策差异，实际情况有别。想了解准确哺乳期信息，可咨询当地劳动部门或专业劳动律师。
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若雇主未履行产假期间薪资支付义务，工作者有权被迫辞职。女性在职人员生育期间依法应享有产假及薪酬待遇，雇主拒绝或未妥善履行该职责属违法行为，严重侵犯劳动者权益。当雇主持续违法，给劳动者造成经济损失和精神伤害时，劳动者提出被迫解除劳动关系的请求是合理正当的。
