停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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工资欠条到期对方未还款，可先友好协商并留存证据，如聊天记录、通话录音等。协商无果可向有管辖权法院提起民事诉讼，提交工资欠条等证据，请求判决对方偿还欠款及逾期利息。诉讼期间要注意三年诉讼时效，从约定还款期限截止日起算，超时效对方可能抗辩。还可申请财产保全，以维护自身合法权益。
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企业法人被抓时，员工工资处理分三种情况。若企业正常运营，应按劳动合同和支付周期按时发工资；若企业经营困难无法按时发放，员工可协商或向劳动监察部门投诉维权；若企业进入破产清算，员工工资属优先受偿债权，在清偿破产费用和共益债务后优先支付，员工要及时向破产管理人申报债权。
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在中国，原则上工资卡不能直接换成家人的。工资卡基于雇佣关系为特定员工开设，银行账户实名登记需与员工身份信息相符，以保障资金往来合法及员工权益。将工资发至他人账户会引发法律风险与管理混乱，如税务、社保问题，甚至涉嫌逃避监管。特殊情况如员工丧失民事行为能力，要经合法程序办理，并非简单换卡。
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遭遇拖欠个人工资达一万元及以上，首先要明确劳动关系，可用劳动合同等作为证据。可先与用人单位协商补发工资，协商不成向劳动监察大队投诉，其有权责令限期支付，逾期未付需加付赔偿金。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不满15天内可起诉。过程中要保存好工资条等相关证据以维权。
