老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1195人阅读
劳动合同解除后，雇主需依法支付劳动者应得薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同双方解除或终止劳动关系时，雇主应一次性全额支付劳动者所有应得薪资。这意味着，劳动者在合同解除后，有权立即获得其应得的全部工资，雇主不得拖欠或延迟支付。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障，维护了劳动市场的公平与秩序。
1872人阅读
实习员工离职后，只要正常出勤，就有权领取应得工资。即便出现旷工，雇主也只能扣除当月工资，不能影响前一个月份的薪资。只有在代缴个人所得税或社会保险费用等特殊情况下，雇主才能暂时扣除，但需确保及时交付相关部门，不影响劳动者最终报酬。
1084人阅读
养老金是按月发放的。符合领取条件的退休人员，每月会在固定日期收到社保局转入其指定金融账户的养老金。通常，这笔款项会在每月10号前到账。但请注意，如果退休人员的生日在当月，他们可能需要等到下个月才能开始领取养老金，因为养老金的发放通常从生日所在月的下个月开始计算。此外，养老金的金额是根据个人的缴费历史和收入状况确定的，并可能受到退休地社会平均工资和生活水平等因素的影响。
1556人阅读
公司病假工资规定：员工因病或非工作原因连续休息不超六个月，工资发放按以下标准执行。工作年限不足两年者，发放60%的薪资；工作两至四年者，发放70%；四至六年者，发放80%；六至八年者，发放90%；八年以上者，发放全额薪资。
