单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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试用期内离职者通常无法享受带薪年休假福利，这是因为年假按工作年限确定，试用期工作时间短，难以积累足够工作年限达到享受年假资格。但如果劳动者过去职业生涯已累积一定工作年限且符合法规条件，就有权主张年假权益。
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中国现行法律规定，劳动合同将届满不续约且员工年假未休够时，薪酬计算如下：员工年休假报酬日工资依月工资和21.75天计薪日换算，月工资是支付未休年假报酬前12个月扣除加班工资后的平均工资，工作不足12个月按实际工作月数算。用人单位未提供或年假短的，要按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。
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医疗期结束且固定期限劳动合同到期后，劳动者能否续签合约需雇主综合考量。若劳动者康复后仍能胜任原岗位，雇主按规则应续签；若劳动者不能胜任原岗位或因健康无法接受其他工作任务，雇主可不再续签，但要依法支付经济赔偿金。
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员工医疗期结束后，用人单位虽有单方解除劳动合同的权利，但需符合特定条件。一般先鉴定员工劳动能力，若员工不胜任原岗位或新安排岗位，用人单位可依据法规，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作补偿，合法解除与员工的劳动合同关系。
