停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。这是天经地义的，毕竟依法维护自己的权益是劳动者的基本权利。用人单位的行为属于违法，劳动者被迫离职，用人单位需要给予赔偿，以此来弥补劳动者的损失。这样的规定，对劳动者来说是一种合理的保护和补偿。
如果单位拖欠工资，员工有权申请赔偿金和经济补偿，甚至选择终止合同。 根据法规，雇主应支付经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若雇主未按时支付工资，劳动行政部门可责令其支付，逾期未支付还需支付50%-100%的赔偿金。对于欠薪，雇主还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，若工资低于当地最低工资标准，还需支付低于部分25%的经济补偿金。
如果单位拖欠工资，员工有权申请赔偿金和经济补偿，甚至选择终止合同。 根据法规，雇主应支付经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若雇主未按时支付工资，劳动行政部门可责令其支付，逾期未支付还需支付50%-100%的赔偿金。对于欠薪，雇主还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，若工资低于当地最低工资标准，还需支付低于部分25%的经济补偿金。
如果单位拖欠工资，员工有权申请赔偿金和经济补偿，甚至选择终止合同。根据法规，雇主应支付经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若雇主未按时支付工资，劳动行政部门可责令其支付，逾期未支付还需支付50%-100%的赔偿金。对于欠薪，雇主还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，若工资低于当地最低工资标准，还需支付低于部分25%的经济补偿金。
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
