不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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单位未与员工续签劳动合同，员工主动辞职一般可获经济补偿。若合同到期超一个月不满一年未签书面合同，单位需付双倍工资。因单位未续签致员工辞职，可视作单位违法致合同无法履行，员工有权要求补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，员工可据实际主张权益。
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劳动合同到期后，若公司无作为，劳动者要先确认是否超约定续签期限。超期且公司未明确不续签又未办手续，视为续签无固定期限合同；公司明确不续签，需按工作年限支付经济补偿。劳动者可与公司协商处理续签或终止事宜，协商不成可投诉或仲裁，要积极维护自身合法权益。
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在相关情境中，通常允许作此类决定，但要依据合约条款具体判断。若合约对员工未出勤离岗有明确规定，需严格遵守；若无特殊约定，未正式作业就终止契约应提前通报雇主。合约有违约金要求，可能要担责，若合约违法或不公，规定或不被采纳。建议读合同、友好交流，防法律纷争。
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若公司未与员工订立有效劳动契约，员工有权立刻辞职，因为未签劳动合同侵犯了员工合法权益。员工有自主选择离开的权力。不过，在决定离职前，应妥善搜集在公司任职期间的相关证据，像工资单据、工作证件、考勤记录等，以此更好地维护自身权益。
