员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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雇员离职时若公司要求支付违约金，多因员工违反服务周期约定或竞业限制协议。服务周期违约时，违约金不超培训费用且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制协议按约定付违约金。若约定违约金与实际损失不符，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整，以保障公平。
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关于违法解除劳动合同的员工补偿问题，赔偿额度按经济补偿金标准的双倍计算。经济补偿金根据劳动者工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。若违法解除成立，补偿金额乘二倍。如工作三年零五个月、月工资8000元，违法解除时可得补偿金56000元。
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合同到期不续签后被裁员，一般可获经济补偿，补偿按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位违法解除合同，劳动者可要求两倍经济补偿的赔偿金，工资含奖金等，具体赔偿金额依实际情况定。
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依照我国相关法规，企业在孕妇妊娠期或哺乳期单方面终止雇佣协议属违法。孕妇可先尝试与企业友好商谈，提出恢复劳动关系或获合理赔偿；若无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张要双倍赔偿，过程中要留意收集相关证据；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
