湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师,法学功底扎实,拥有专业的法学知识,法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域,擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来,用心办好当事人委托的每一个案件,获得了当事人的一致好评。
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劳务派遣员工连续工作12个月及以上可享带薪年休假。若劳动合同期内有未工作时段,且劳务派遣机构发放的劳动报酬天数超过年休假天数,则当年不再享有年休假;若实际休息日少于设定年休假天数,劳务派遣公司和用人主体需协调调整年假比例。
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派遣工未经批准缺勤,劳务派遣机构可拒发缺勤期间薪资并警告。因旷工致用工单位经济损失,派遣工需赔偿。赔偿从工资中扣除,每月不超20%工资。扣除后工资低于最低工资标准,按最低工资支付。
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在劳务派遣工作中,员工若无过失而被雇主解雇,有权向派遣公司申请经济补偿。若因员工过失被解雇,则无权获得补偿。若雇主非法解雇派遣工人,员工有权向派遣公司索求两倍于经济补偿标准的赔偿金。这一规定旨在保护派遣员工的权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理的经济保障。
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劳务派遣制度下,派遣公司与劳动者签订劳动合同,将其派遣至其他单位工作,并由该单位支付服务费用。尽管这种用工方式为企业带来了便利,但派遣员工与全职员工在薪资福利上存在显著差异。尽管该制度存在有利因素,废除将导致企业成本上升。政府应引导企业提高派遣员工工资水平,以适应实际劳动强度和贡献度。