湖北勤问律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师,法学功底扎实,拥有专业的法学知识,法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域,擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来,用心办好当事人委托的每一个案件,获得了当事人的一致好评。
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派遣合同到期不会自动续期,这是明确双方权利义务的协议,到期若想延续派遣关系需明确续签。用人单位要重新评估派遣员工,被派遣劳动者有权决定是否继续。若到期未续签仍维持派遣关系,可能形成事实劳动关系,带来法律风险,如未签书面合同付双倍工资的风险。
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在劳务派遣关系中,派遣合同到期不续签情况复杂。因用工单位原因不续签时,用工单位一般不直接赔偿派遣员工,因派遣员工与派遣单位有劳动关系。而派遣单位需依《劳动合同法》处理,若以到期为由终止合同且符合支付经济补偿情形(如员工无过错),则按工作年限给予经济补偿。
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派遣合同到期单位不续签存在赔偿情形。根据法律,派遣单位要向被派遣劳动者支付经济补偿,补偿以工作年限为依据,每满一年付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资,但派遣单位维持或提高续订条件而劳动者不同意续订的除外。
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派遣合同到期用人单位不续签有补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资,但劳动者若有《劳动合同法》第三十九条情形(如严重违反规章制度)致不续签的,用人单位无需补偿。