广东商达律师事务所
刘伟利律师,中华全国律师协会会员,吉林大学法学院毕业,拥有经济学、法学双学位,既懂经济又懂法律,可以将法学与民商、经济学有效结合渗透于案件之综合分析。2003年开始进入公司、企业担任法律顾问,负责公司合同起草、审查、修改,并参与项目招、投标,处理公司各类债权债务纠纷。2007年通过**司法考试,开始律师职业生涯。先后在吉林常春律师事务所、吉林启祥律师事务所从事律师职业,办理了大量民商、经济、刑事案件。成功代理了当地疑难民商经济类案件百余件、刑事案件几十件。执业期间,担任各公司、企业常年法律顾问多家,涉及金融、电子电器、物流、软件、房地产行业等法律事务。2011年组织成立“长春智赢律师团队”目前团队队员8人,实现了疑难案件团队办案资源整合的共享目标。现供职于广东商达律师事务所,主攻房地产法、公司法、经济法、担保法、劳动法、农村土地承包法、拆迁安置与矿产资源法等专业领域。
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我国法律规定,用人单位解雇员工需提前一个月书面通知,并承担法律责任和经济补偿。如提前三十天以上书面通知,则无需支付代通金,但仍需支付经济补偿金。若未按《中华人民共和国劳动合同法》等法规解雇,需支付双倍经济补偿金。这一制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时得到合理补偿。
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我国《劳动合同法》规定,男性公民劳动年龄不超过60岁(特殊岗位55岁),女性公民不超过50岁(管理岗位55岁)。同时,《劳动法》禁止雇佣未满16周岁的未成年人,特殊行业也需遵守相关法规,确保青少年接受义务教育。
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员工严重违反规章制度,如拒不出差,用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款,员工拒绝出差导致解雇,则属非法解除,用人单位须承担法律责任,如重新履行合同或支付赔偿金。
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经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关,取决于劳动合同解除或终止的原因。