停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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农民工遇到讨工钱问题，可找劳动监察部门。该部门负责监管用人单位是否遵守劳动法规，专门整治拖欠工资行为。农民工可带劳动合同、工资条等证据到当地监察大队投诉，或拨打12333电话。还可申请仲裁，对结果不满能起诉。讨要过程要保留证据，用法律武器维护自身权益，确保拿到辛苦钱。
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克扣工资的仲裁时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若用人单位拒付或有证据证明劳动者主张过权利，时效可能重新计算。劳动者应及时主张权利、保存证据，维护自身合法权益。
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个人赔偿款能否要回需依具体情况而定。若赔偿款支付有误，如误付、多付，可通过协商或诉讼要求对方返还；若基于合法有效合同、侵权责任等支付，且无法定可撤销或变更情形，通常难以要回。例如交通事故按判决支付赔偿款后，若判决有误需变更金额，应按法定程序处理。总之，要根据法律事实和证据判断。
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若直播公司不发工资，可按以下步骤起诉：首先收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系及未发工资的证据；接着整理材料向公司所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求等；仲裁委审查受理后安排庭审，作出裁决；若对裁决不满，可在规定期限内向法院起诉，要备好相关材料。
