单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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工作时骨折可走工伤赔偿程序。要先就医，单位应30天内申报工伤，单位不报的，伤者或近亲可在1年内自行申请工伤认定，认定成功后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等，解除或终止劳动关系还有额外补助金，相关证据如劳动合同、医疗记录、事故现场证据要保存好。
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离婚后再婚者死后安葬事宜，可协商或依遗嘱、习俗规定。有遗嘱按遗嘱办，无遗嘱参考习俗。配偶有安排权，但要尊重亲属意见。涉及遗产继承等问题，法律有详细规定，如《民法典》。若出现争议，可依法解决，注意收集证据。有疑问可向专业法律人士咨询。
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企业不给员工产假是严重违法的，员工有权要求雇主对无产假遭受的损失进行赔偿。赔偿金数额会综合员工薪资、产假时长、相关费用来评定，赔偿内容包括产假薪酬、生育津贴损失和精神损失赔偿等。
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建议先查阅公司现行产假规章制度明确薪资发放责任义务，要妥善保存产假申请获批凭证，为证实公司未足额按时发放产假工资，应准备好银行流水记录，也可考虑收集同仁的证人证言来证明公司存在未按规定发放产假工资的情况。
