不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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侵权纠纷不属法律援助范畴，但合法权益受行政部门不当侵犯可申请国家赔偿并得法律援助。生活困难者可申请最低生活保障，因灾或不可抗力致困者可领抚恤金和救济金。需赡养老人、抚养子女或扶助配偶者可申请相关费用。劳动者未获足额工资可寻求法律援助。
若您面临经济困境而暂无法寻求到代理人为您服务的状况，那么申请法律援助可能会是个不错的选择。根据我国现行的《法律援助条例》规定，当个人碰到经济上的困扰又无法找到代理人替自己妥善解决问题时，便可向专门的法律援助机构提出申请。
根据我国相关法律法规之规定，如在处理涉及请求支付劳动报酬等争议过程中遇到经济困顿难以承担诉讼费用，则当事人有权向司法部门提出法律援助申请。请注意，无论是何种性质的劳动纠纷，只要满足相关经济困难条件都可申请法律援助服务。
在这种情况下，业主和承租者应先尝试内部协商以解决问题。若协商无果，可寻求社区居委会或房产权属登记机关的协助调解。若事态严重，则有必要直接向当地司法部门提起诉讼。
在劳动纠纷案件中，若工作者因经济困难无法聘请律师，可向法律援助机构申请援助。此类案件包括确认雇佣关系、追讨薪资、主张社保福利、对工伤赔偿金额存疑等劳动争议。所有依法需援助的劳动争议案件，均可申请法律援助，以保障劳动者权益。
