视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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在调整员工岗位和薪资时,需关注地方性法规的特殊规定,避免侵犯劳动者权益。规章制度应明确调整岗位的条件,通过民主程序和公示降低风险。岗位变动和薪资调整应有充分合理理由,制定独立薪酬制度。调整前需书面通知员工,妥善保管相关资料,为可能的解约提供依据。
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短期劳务员工若伪装为长期员工,可能导致合同无效。若劳动者以欺诈手段使对方违背真实意愿签订协议,劳动合同将视为无效或部分无效。但已付出劳动的劳动者仍有权获得工资报酬,具体金额应参照企业内相似或相同岗位劳动者的薪酬水平。
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劳动监察投诉需准备: 1.投诉文书提交至有管辖权的劳动行政部门; 2.相关证明材料,如投诉人身份证明原件及用人单位营业执照或注册登记资料等复印件。确保材料齐全,有助于劳动监察大队进行有效监察。
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员工拒绝调岗后被辞退,是否合法需视情况而定。如果员工无法胜任原岗位且拒绝调岗,则公司有权解雇。但公司必须遵守相关法律法规,调岗要求应合理,不得恶意针对员工。若公司违反法规或出于恶意目的调岗,则解雇行为可能违法。因此,员工和公司都应了解法规,确保调岗和辞退行为合法合理。