《中华人民共和国劳动法》规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法......
男方享有3天陪产假。如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省......
河北冀华律师事务所
高枫律师,河北冀华律师事务所专职律师,办案经验丰富,擅长处理婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、各类合同纠纷、公司事务、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务。本人具有较强的逻辑分析判断能力和沟通表达能力,严格遵守职业道德,以严谨、细致、负责的工作态度为客户提供高效的法律服务。 办案理念:以客户为中心,尽自己最大能力为客户排除法律障碍、化解法律风险,为每一位客户提供专业、优质、高效的法律服务。
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在休产假期间,企业应按规定为员工缴纳社会保险费用,员工也需承担个人部分。企业不得从生育津贴中扣除员工应缴的社保费用,而应由员工个人承担并交给企业,或由企业在津贴中扣除后统一缴纳给社保机构。企业应遵守相关法律规定,确保员工的权益得到保障。
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无流水的挂靠公司退休人员办理退休手续时,需准备相关证件和资料,根据实际情况选择向单位或就业服务管理局申报。经审核无误后,将档案转至社保机构,由社保局核准待遇。手续完备后,次月即可享受退休待遇。需耐心等待社保局通知办理银行卡及指纹采集等手续。
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依据《劳动法》,员工每月工作时间不应超过176小时,每周工作5天,每天8小时,超出视为加班。法定节假日需充分休息。虽未明确每月工作时间,但鼓励每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度,且每周至少休息一天。加班时长有限制,超出需支付加班费。连续工作满一年者可享带薪年休假,具体办法由国务院规定。
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(1)男性公务员及产业工人60岁、女性公务员55岁、女性产业工人50岁,且工作经历满10年,可办理退休。(2)井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等有害健康工作的男女职工,需分别满足55和45岁,且工作经历满10年,方可退休。(3)男女公民分别年满50和45岁,且工作经历满10年,可申请退休。若完全丧失劳动能力,经医生证明和劳动鉴定委员会确认,也可提前退休。