病退人员养老金待遇。病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。计算公式：基本养老金等于(基础养老金加过渡性养老金加调节金)乘以(1减提前年限乘以2%)加......
劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二......
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
在无欠条情况下，若遇工地工资拖欠，当事人应详述经历、明确欠款金额与时间，并收集工资单、银行流水、同事证言等证据。如自行取证困难，可申请法院介入调查，包括书证、物证等。法院将全面审查所有证据，并在确凿证据下判决支付欠款。虽缺直接证据，但依法仍有追讨可能。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆金牧锦扬（沙坪坝）律师事务所
蓝杨律师，擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中，思维敏捷，遇事冷静，对待案件细致入微，对待当事人真诚热心；执业以来多次受到当事人好评认可，把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
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事业单位十三个月工资仅覆盖基本工资，不包含全部薪酬。全额划拨型事业单位经费来自财政，差额拨款事业单位如医疗中心，基础薪酬和十三月工资由国家财政支持，而自给自足型事业单位则自行承担。公务员薪酬含基本工资、津贴、补贴、奖金，工资应按时足额发放，不得私自调整或克扣。公务员指依法履行公共职能，纳入国家行政编制，由国家财政负担薪酬福利的工作者。
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如果企业误发了离职员工的薪水，应立即与员工沟通，让其知道这是意外所得并自觉归还。如员工不退还，企业可在一年内申请劳动仲裁追回。这是企业经营风险，不应转嫁给劳动者。员工如未收到应得薪水，可通过合法途径维权。企业应合理合法收回误发薪水，而非追究员工不当得利责任。
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退休教师教龄补贴标准：教龄5年以下至10年，每月3元；10年至15年，每月5元；15年至20年，每月7元；20年以上，每月10元。但需注意，不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同，请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。
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若公司未发放工资条，员工应直接向单位要求获取。若遭拒，可向劳动行政管理部门投诉，该部门将检查工资支付情况。工资条可直观反映员工工资总额、是否低于最低工资标准、是否扣除应缴费用等，有助于员工监督单位，避免不当扣款。在劳资纠纷中，工资条是重要依据。延长工作时，企业应支付不低于原工资150%的薪资；休息日工作未补休，应支付200%的薪资；法定节假日工作，应支付300%的薪资。
