停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东国穗律师事务所
唐裕文律师毕业于南昌大学法律本科，西班牙胡安卡洛斯国王大学 IUNIT学院 在读电子商务与工商管理硕士（EMBA），现为中华全国律师协会会员，广州市律师协会会员，中华人民共和国执业律师，现任广东国穗律师事务所创始人，负责人，主任，高级合伙人，合伙人会议主席，律师事务所管理委员会主任。 唐律师从事法律行业相关工作多年。唐律师主要业务领域为刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，证券与资本市场，保险业务，海事海商，银行与金融，城市更新，家族企业财富传承与管理，企业合规与风险管理，破产与重组，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。 唐律师曾办理各种诉讼和非诉讼案件一千三百多件。曾为各级政府及政府部门、大型国企、上市公司等多家大中型企业提供过法律服务。唐律师在执业期间办理了大量的刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。取得了良好的法律效果和社会效果。 唐律师具有较高的法学理论功底和丰富的实践经验、办案作风严谨，思维缜密，条理性强，团队成员具有优秀的合作精神和良好的职业操守，能大限度地维护好当事人的合法利益。
咨询该律师
1460人阅读
离职后发现原用人单位拖欠薪资，首先尝试沟通协商，明确要求支付。若协商无果，准备好劳动合同、工资清单、工作纪录等工作证明资料，前往本地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查并责令纠正。若上述措施都无效，还可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来保障自身合法权益。
1024人阅读
我国现行法律法规规定，员工因丧失岗位获法定经济赔偿金时，月工资是劳动合同解约或终止前十二个自然月薪资总额平均值，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入，计算为十二个月总收入除以十二。但员工月工资超用人单位所在地职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍计算，支付期限不超十二年。
1283人阅读
处理员工辞退事宜，用人单位有责任在正式终止劳动合同时一次性结算完所有工资。工资要依据劳动者实际工作时间和劳动合同约定的工资标准精确计算与支付。通常为避免给劳动者带来经济压力，建议用人单位尽可能加快工资结算速度。
1286人阅读
若辞离时未领应得绩效薪酬，建议先主动与企业人力资源或财务部门深入磋商，探究原因。若协商后未获满意答复，有权通过劳动仲裁机构维护自身合法权益。一般情况下，劳动合同有明确约定或企业内部规章制度有规定时，企业应按约定或规定支付员工相应绩效工资。
