不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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已过有效期的竞业协议一般不能用于追责。竞业协议是对劳动者竞业活动的规范限制，超约定时间即终止，失去法定约束力。不过，若劳动者在协议有效期内违约，用人单位在失效后察觉且未过诉讼时效，仍可追究其违约责任，但要有充足证据。总之，过期竞业协议效力需结合证据和法律法规综合判断。
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“竞业禁止”协议通常在员工离职后生效，实际生效日期依协议规定。它是用人单位与负有保密责任劳动者协商设定的竞业限制条款。若协议明确从离职起算则依此，有确切日期约定也照执行。用人单位需按月支付经济补偿，未履行支付义务，劳动者有权解除约定，且竞业限制期限最长不超两年。
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竞业禁止协议并非必须签署，由用人单位与劳动者意向及具体情形决定。若工作未涉雇主核心商业秘密等，单位无权强迫签订；若职位特殊掌管重要机密，单位可能强烈建议签署，拒绝可能影响就业权益和职业生涯。签与不签，需综合考虑自身职业发展、工作保密程度及单位立场和规定。
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代理合同通常不受《中华人民共和国劳动法》调整保护，多属民事合同，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，当事方权利义务通过代理协议约定，纠纷按合同约定及民事法律解决。但如果代理合同执行中呈现如上下级管理、定期发酬、固定工作时间任务等劳动关系特征，也可能被界定为劳动关系，受《劳动法》规范。
