针对被取保候审期间的损伤是否属工伤，需依据《工伤保险条例》分析。 若符合条例规定，如在工作时间和场所内因工作受伤，法律上可能视为工伤。 具体认定需根据实际情况深入评估。
取保候审期间不影响办理工伤。 应遵循法定程序，先向用人单位申请工伤认定。 若单位未按时申请，本人或直系亲属、工会组织可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请书。
交通肇事罪涉及违反交通法规造成的事故，导致人员伤亡或财产损失。根据《工伤保险条例》，职工上下班途中发生非主责交通事故可认定为工伤。若职工为主要责任方，则不符合工伤认定条件。工伤认定需综合考量事故详情和责任分配，包括事故地点、时间、原因及职工过失程度。
北京市盈科律师事务所
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我国法律规定，职工在工作时间或上下班途中因非个人故意或自杀、自残等主观恶性行为导致的意外伤害，属于工伤范畴。然而，符合这些条件的职工，并不意味着自动获得赔偿。他们仍需向当地工伤鉴定机关申请，通过认证鉴定程序后，方可获得相应赔偿。因此，受害职工应及时向相关机构提出申请，确保自身权益得到保障。
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遭遇交通意外后，若单位想为员工申领工伤赔偿金，需在事故后30个工作日内备齐工伤鉴定申请书、医疗诊断报告等，向社保机构提交。若单位未按规定办理，员工有权在一年内自主向相关部门提出工伤鉴定申请。
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则无法被视为工伤范畴。需满足如下条件方能被判定为工伤：即员工在往返于工作地点和住所之间的过程中，如遭受并非由其自身主要过失导致的交通事故的伤害。倘若员工在下班后对自己照顾不当而引发的摔倒等伤害事件，按照现行法规规定，将无法被确认为工伤。
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工伤认定需由单位或员工及其家属在法定期限内向相关部门提出。医疗期结束后，当事人应申请工伤鉴定。单位若购买工伤保险，则由保险机构按标准赔偿；否则，应通过友好协商与用人单位达成最佳赔偿方案。
