根据当前我国对工伤赔偿的有关规定,工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天,但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定出伤......
员工交通事故工伤赔偿费用主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、医疗救助金等等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服......
工伤死亡赔偿标准如下:1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;⒉供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤察老人或者孤儿每人每月在上述......
北京市百瑞(鄂尔多斯) 律师事务所
康立庚律师,毕业于内蒙古大学,民商法学硕士(全日制)。原伊金霍洛旗人民法院法官,从事民商审判工作8年,累计审结案件2000余件。2018年5月辞职从事律师职业至今,以专业的法律知识受到客户一致好评。
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工伤员工住院无人照料时,企业应迅速行动,确保员工得到适当照顾。首先,提供必要的医疗和生活支持,如请护工或安排员工轮班照料。其次,启动工伤认定程序,确保员工权益得到保障。最后,如未购买工伤保险,企业应积极与员工及家属沟通,协商合理赔偿方案,以维护员工权益和企业形象。
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职工工伤期间,若当前医院无法提供全面治疗,有权转诊。需向医院提交申请,经书面证明和社保经办机构核准后,可更换医疗机构。用人单位也需配合。但新医院需有工伤鉴定资质。
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员工在执行公务期间意外身亡,若与工作相关,则视为工伤事故;若非工作原因,则不属工伤范畴。员工蓄意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或自杀等极端情况,亦不认定为工伤事故。
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工伤保险缴费基于缴费基数和缴费率。用人单位以全职员工总工资为缴费基数,缴费率按行业风险程度分三档:0.6%、1.2%、2.4%。费用由用工方全额承担,职工个人无需缴纳。