停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者自动离职，用人单位扣除薪资往往不合法。我国劳动法律法规赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。若未提前通知离职致单位经济受损，单位有权索赔，但不可随意扣工资，工资应按实际工时和商定标准发放。若单位以擅自离职扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位延迟发放薪酬属违法行为，违反《劳动法》及《劳动合同法》。劳动者维权时，先与用人单位协商；协商无果可向劳动行政监督管理机构申诉；仍无效可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间要收集劳动合同等关键证据。仲裁后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法律保障劳动者权益。
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员工坐牢将被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同。坐牢前薪资按实际上班时间和约定工资计算结算，若员工正常提供劳动，单位应足额发放。若员工过失致公司经济损失，公司可依合同要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
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未能及时支付工人工资在特定情况可能构成刑事犯罪。雇主转移资产、藏匿行踪或有能力却拒付且金额较大，经政府部门多次催促仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，“数额较大”依当地情况确定，触犯此罪将面临刑事处罚。普通拖欠工资属民事争议，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等维权。
