北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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建筑工地工伤补偿事宜属劳动争议范畴，受伤员工按现行法律条文享有赔付权利。若雇主未按法定程序恰当赔偿，可能引发纷争。解决此类争端，需综合多方面因素，包括工伤鉴定结果、伤残程度评估以及相应赔偿标准等，以确保问题得到合理解决。
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工地工伤私了时通常需赔偿多项费用，包括医疗费（含挂号、检查、治疗、药费等）、根据误工时间与收入状况确定的误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残等级）、一次性伤残就业及工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时支付）、营养费、交通费等。私了要确保赔偿合理公平、协议合法，最好先咨询专业人士或劳动部门。
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工伤保险抚恤金制度施行后，对于父母作为抚养亲属领取抚恤金的期限未明确规定，倾向于领至自然离世。抚恤金实际金额及领取条件因具体情况而异。如工亡职工父母符合抚养亲属条件，可获工亡职工生前月薪一定比例抚恤金；若父母有劳动能力或独立生活源泉，可能就无法享受该待遇。
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员工工作中患重病，单位责任依具体情形而定。因工作患病属工伤，单位按《工伤保险条例》赔偿，如支付医疗费等，停工留薪期最长24个月。非因工患病但单位未依法缴纳医保致费用无法报销，单位担责。员工因病不能原岗，单位调岗后仍不胜任可解约但需补偿。责任依情况定，有分歧可通过劳动仲裁解决。
