不是。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单......
企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理：1、企业富余职工；2、法定的内退条件；3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认......
既要因事制宜，又要大胆创新；既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定；既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增值；既要调动在职职工的积极性，又要妥善安置好分流人员、离退......
一般而言，员工若处刑事拘留期，雇主将暂停其聘用。 在此期间，雇佣关系暂时中断，直至法律程序结束。 雇主将根据法律及公司内部规定，对员工情况进行评估，以决定后续聘用事宜。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农村信用社可能进行裁员，但必须符合特定条件。经济性裁员需满足人数或比例要求，并提前30天通知工会或员工，报劳动行政部门批准。裁员时应优先留用特定员工，如长期合同、家中无就业者等。在重新招聘时，也应优先考虑被解雇的员工。请遵守相关规定，合理处理裁员事宜。
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入职承诺书若满足三个条件则具备法律效力：一是内容真实、表达自愿；二是未违反法律法规；三是不损害他人权益。只要符合这些条件，承诺书便受到法律保障和保护。因此，在签署入职承诺书时，请务必注意其内容是否合法合规。
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可根据自身在单位所实际服务的年限，有权直接向所在公司提出索赔要求并获赔相应款项。对于此类情况，依照法律法规之规定，在员工具备一年以上服务期限时，每延长一年的工作时间，所获赔偿金额将为两个月薪资；至于如未达到一年的服务期，则需按照一年的工作时间来进行计算。
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保安因犯罪记录被解雇是否能获赔，取决于多因素，如解雇原因、是否违法及双方协议等。若保安未受当前指控的刑事责任，解雇赔偿情况如下：无理解雇需付双倍补偿；合同到期或经济性裁员需付补偿；严重违纪或试用期内不符合条件则无需补偿；达退休年龄也无需补偿；给公司造成损失可从工资中扣除赔偿，但不得低于最低工资标准；违法解雇需付双倍补偿；无合法理由未支付补偿，保安可要求赔偿金。具体赔偿金额还需参考合同条款。
