一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在个体户未签合同引发的劳务纠纷中，关键要分清是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补双倍工资差额及社保；若是劳务关系，凭相关证据向法院主张劳务报酬等。需注意劳务关系按《民法典》合同规定处理，收集证据、准确判断法律关系是维权关键。
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劳动官司收费标准主要有两种方式。一是计件收费，依据案件复杂程度、争议标的等确定固定收费金额，每件几百元到数千元不等；二是按标的额比例收费，不同标的额范围有不同收费比例，各地及具体案件情况会有调整。此外可能有调查取证等额外费用，委托律师时要明确收费方式标准并签合同。
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若不慎牵涉洗钱行为，要先确定是否构成洗钱罪。该罪主观上要求明知是特定犯罪所得及其收益，再故意实施掩饰、隐瞒等行为。若不知情，可能不构成此罪，但需协助调查证清白。若构成洗钱罪，处五年以下有期徒刑或拘役等，情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，具体判决综合多因素考量。
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劳动争议案件是劳动者和用人单位因劳动权利与义务分歧引发的争议。其诉讼费用通常为10元，当事人需缴纳该费用启动诉讼程序。10元标准较低，旨在保障劳动者合法权益，让其能通过诉讼解决争议。若涉及财产分割等情形，费用可能依标的额等因素增加。总体而言，该费用标准为劳动者维权提供了便捷途径。
