停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
工伤期间，工资发放通常不包括加班费。根据相关法律法规，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，这里的“工资”是指正常工作时的实际收入，不包括加班费。而加班是额外的劳动，是对非正常工作时间的固定报酬，因此不计入工伤工资内。
劳动合同中明确工资包含加班费不符合正规程序，因此该内容无法律效力。加班薪酬的商定可根据实际情况调整，但需遵守相关法律和职业道德。用人单位应确定加班工资的计算基础，确保合理合法。工资计算应基于岗位对应的法定工作时间工资标准，以保护员工权益。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资附加费包括哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资附加费包括什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
