职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要......
对于一般的民事纠纷,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,......
丧假,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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要点如下:1. 明确原告:受害本人,死亡案中为死者合法继承人。 2. 确定被告:标明被告个人信息,如车主需提供行驶证上的车主信息。3. 清晰诉求:参考相关计算表格,列出具体赔偿项目。4. 详述事实与理由:阐述纠纷经过和索赔依据。5. 落款要求:受害人或继承人签字,死亡案由所有继承人或单位盖章确认。
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保险公司将支付医疗费、误工费、护理费等费用,并承担残疾赔偿、辅助器具费、被抚养人生活费等。康复费、护理费及后续治疗费亦在列。同时,丧葬费和死亡赔偿金亦属理赔范畴。
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若保险公司无理拒赔,先协商;不成则投诉保险监管机构,或请第三方调解。合同有仲裁条款可仲裁,诉讼时效内可诉讼。保险公司应30日内核定,属保险责任10日内赔付;非保险责任3日内通知并解释。
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辞退员工时,补偿待遇不包含社会保险福利。企业合法解雇未违规员工时,通常支付半个月至一个月薪资作为补偿,以示尊重。社会保险仅为员工在劳动中遇突发情况时,提供经济压力的缓解途径,并不纳入辞退补偿范围。