按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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协商离职在符合特定条件时可领取失业金。条件包括属于非本人意愿中断就业，失业前用人单位与本人缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记且有求职要求等。协商离职时，要让单位在解除劳动合同证明等材料上准确注明是非本人意愿离职，这是申领关键依据，材料不齐或不符要求，可能导致失业金申领被拒。
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在深圳，合同到期员工不续签，特定条件下可领失业金。关键看员工不续签原因，若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意则不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领；若用人单位降低条件，员工不同意致合同终止，且满足已缴失业保险费满一年等其他规定条件，便可申请领取。
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领取失业金有特定条件。合同到期用人单位不续签，若要领取失业金，需依规参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务满1年，属于非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职需求。合同到期不续签属非本人意愿中断就业，但要满足其他条件，方可向社保经办机构申请领取。
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劳动合同到期终止合同，同时符合三个条件可领取失业金：依规参加失业保险且单位和本人缴费满1年；非本人意愿中断就业，合同到期终止属此类；已办失业登记并有求职需求。但其他类型如普通民事合同到期终止，不存在领失业金情形，因失业金是针对劳动者失业的社保保障，与劳动关系紧密相连。
