一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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若公司毫无预兆解雇员工，员工首要行动是搜集证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等。若公司行为违法违规，员工有权申诉，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，按法规可要求支付经济补偿标准双倍的赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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劳动争议一审存在驳回诉求的可能，若原告诉求缺乏事实或法律依据，如证据不足无法证明主张内容、诉求违反劳动法律法规等，法院可能裁定驳回。但法院会全面审查判断，诉求合理且证据充分则一般会获支持。当事人应准备好证据、明确法律依据和诉求，对一审结果不满可通过上诉寻求救济。
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特定情形下可将公司和员工列为共同被告，如员工行为与公司业务紧密相关且致他人权益受损、履职有过错引发侵权，公司可能需承担连带责任。但若是员工个人行为与公司无关，通常不应列公司为共同被告。总之，要综合员工行为性质及与公司关联程度等因素，准确认定法律责任，合理分担责任，慎重决定是否列为共同被告。
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劳务纠纷案件诉讼费收取标准：案件受理费由原告预交，败诉方承担。财产案件按诉讼请求金额或价额，依比例分段累计交纳，如1万元以下每件50元等；非财产案件按件交纳，如离婚案件每件50-300元；劳动争议案件每件10元。收费标准可能因案件及当地规定调整，涉保全费、鉴定费等按规定另收。
