《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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工伤赔偿方面的律师咨询对劳动者具有积极意义，特别是对那些缺乏法律素养的劳动者。专业律师能协助他们深入解读相关法规，并提供法律意见。律师还能帮助搜集证据，如劳动合同、医疗记录等，确保损害与职业有关，从而维护劳动者权益。
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针对未涉及资金或财产的诉讼，收费2000-30000元，波动20%，低于2000元按2000元收。涉及财产则按争议额分段收费，6%-0.5%，波动20%，低于2000元也按2000元收。计时收费200-2000元/小时，可协商。反诉或重审可适当降费。风险代理费不超合同额的84.4%，市场调节价除外。
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工伤赔偿诉讼的时效期限为一年，涉及工伤保险待遇的争议属劳动争议。仲裁时效也从当事人知道或应知道权益受损之日起算，但可因主张权利、寻求救济或对方同意履行等情形中断，并从中断时起重新计算。
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面对工伤无补偿，劳动者有多种维权途径：首先，向当地劳动行政部门投诉，可能涉及行政复议或诉讼。如涉及赔偿，可求助于劳动仲裁委员会，对裁决不满意可再诉诸民事诉讼。所有程序需在法定期限内进行。还可直接向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不满意可诉讼。
