停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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农民工工资纠纷案件，若适用简易程序，法院需在立案起三个月内审完，条件是事实清晰、权利义务关系明确且争议不大。若用普通程序，立案后六个月内审完，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则上报上级法院。但实际审理中，因证据收集、文书送达等因素，审限会有波动。
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农民工追讨被拖欠工资，首先要精心准备相关证据，如劳动合同、工资欠条、考勤记录、工友证言等。接着认真撰写起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由。之后将起诉状和证据提交给有管辖权的基层法院立案庭，缴费后案件进入审理程序。审理中双方积极参与，法院依证据和陈述判决，胜诉后若对方拒付可申请强制执行。
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临时工与中介受民事合同关系约束。若合同明确工资结清时间，按约定执行；未约定则依交易习惯和公平原则，在临时工正常离职后的合理时间（一般不超一个工资支付周期）结清。中介逾期未结，临时工有权要求支付并可起诉维权；若中介恶意拖欠，临时工还可向劳动监察部门反映，以更好保障自身权益。
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农民工无论被欠薪多少都有起诉立案资格，这源于民事诉讼法规定。起诉需满足条件：原告与本案有直接利害关系，有明确被告、具体诉讼请求及事实理由，且属法院受理范围、受诉法院有管辖权。即便一元欠薪纠纷，符合条件农民工也可起诉。但实际中，考虑诉讼成本，多在欠薪数额大时诉讼，农民工也可先尝试非诉讼途径解决。
