员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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对于因工作给单位造成经济损失是否赔偿需视具体情形。故意或重大过失致损可能需赔偿；一般过失且单位无明确规定则通常无需赔偿。赔偿金额有限制，每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准。单位主张赔偿需举证，员工若觉得要求不合理可通过合法途径维权，具体判断不能一概而论。
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公司调岗是常见劳动纠纷。要先判断调岗是否合理合法，若影响劳动条件或薪资，需留意。觉得不合理不合法，应书面拒绝并保留证据，继续在原岗位工作。若公司因拒绝调岗解除合同，可能违法，可主张两倍经济补偿的赔偿金，同时要收集能证明工作情况的证据，以维护自身权益。
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正常辞职通常无需交违约金，但有两种特殊情况可能需支付。一是签服务期协议且单位提供专项培训费用，服务期未满辞职，违约金不超未履行部分分摊的培训费用；二是签竞业限制协议却违反约定辞职，需按约支付。正常辞职无特殊约定就无需支付，可查看劳动合同及协议判断自身情况。
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劳动者提前辞职，符合法定程序和条件，用人单位必须依法支付劳动报酬。依《劳动合同法》，提前30天书面通知或试用期提前3天通知，履行通知义务后离职，单位应结清工资。若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁。但劳动者未依法通知离职致单位损失，单位有权索赔，辞职应依法依规。
