单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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端午节放假半天是否违法，关键在于有没有支付加班薪酬。按照《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是应该有1天带薪休假的。要是只休息半天，并且还没给员工至少300%的加班薪酬，那就是违法的行为。雇主得遵守相关法规，不能侵犯员工的合法权益，得让员工能享受到应有的假期和薪酬待遇。
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公司发放的高温津贴，给了之后一般就属于员工福利啦。依据公司规定以及劳动合同的约定，发了就不好再要回来咯。要是想改变相关福利政策，就得跟员工好好沟通，达成一致想法，这样才能保证双方的权益。所以呀，高温津贴的发放和要回来这事，得按照公司规定以及劳动合同变更的法定程序来办。
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员工如果得了精神疾病，法定医疗期结束后，不能干原来的工作，也接受不了企业安排的其他工作，企业就可以决定不再雇佣他。但如果企业只是因为这个原因马上辞退员工，那得提前30天书面通知当事人，或者多给一个月工资代替，同时还要给员工支付解除劳动合同的经济赔偿金。
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当解除劳动合同时，如果雇员还没休完年假，雇主得依据雇员本年度已工作的时长来算出未休年假的天数，然后支付相应的薪酬。不过呀，要是算出来的天数比正常工作日数还少，那就不用给未休年假的薪酬啦。雇主一定要按照规定来做，可不能马虎，得好好保障雇员的权益呢。
