一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具......
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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面对公司不支付休假工资的情况,员工可以采取多种措施维护权益。首先尝试与公司沟通协商,寻求公正解决方案。若无效,可向劳动保障部门投诉,寻求行政处理。必要时,可向劳动行政部门申请仲裁,甚至向法院申请支付令,强制要求公司支付工资。在此过程中,务必保留相关证据,以备不时之需。
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在退休金执行过程中,需确保被执行人及其家属有基本生活费用。退休金若由社保或其他法定机构支付,执行或受限,法院需与相关机构协商或依法处理。执行退休金须经法院严格程序,包括发执行通知书、冻结账户等,被执行人可申辩和提出异议。
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劳动者工作半个月未获应得薪资,有权依法解除劳动合同并追索经济赔偿金和工资。若希望维持雇佣关系,可尝试与企业沟通协商;否则,可向劳动部门投诉、申请调解或仲裁,甚至向法院提起诉讼或申请支付令,以维护自身权益。
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我国劳动法规定,员工在非工作日加班需自愿,且每天加班不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此,若员工一个月加班150小时,已严重违反法规。