北京盈科（合肥）律师事务所
赵越律师执业于北京盈科（合肥）律师事务所，主要从事于房屋买卖、民间借贷、合同纠纷、交通事故、劳动工伤、婚姻家事等纠纷领域，曾代理孙某与程某房屋买卖合同纠纷、合肥某物流公司与刘某的劳动争议纠纷、王某与刘某离婚纠纷、戴某与陈某股权纠纷等，同时参与服务多家顾问单位，具有丰富的诉讼及非诉实务经验。
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劳务派遣及人事外包的潜在法律风险解析首先，劳动关系不够明晰。劳务派遣性质的企业与其合作伙伴用人单位之间签署了相关的劳务派遣协议，然而用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同，导致了劳动者实际上所处的劳动关系以及其从事的工作岗位归属两个不同单位这一局面的产生。其次，薪资支付缺乏透明度。
劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。
我国法律明确禁止承包方非法转包建筑劳务超过三次的行为，否则将不受法律保护，被视为违法行为。任何形式的违法转包，如将工程违规分包给无资质人员并以其名义签订合同，都将导致相关合同无效。
建筑工程劳务分承包有三种形式：自带、零星和成建制。承包单位需具备相应资质并得到发包方许可。主体结构施工严禁分承包，非主导结构可采用。所有工程不得完全分承包，已完成工程不得再分承包。
劳务承包是企业利用员工完成对外项目中的人力资源调配及劳务经济行为，涉及实施模式、业务范围、服务期限和任务内容等关键因素。禁止违法分包和转包，违者将承担赔偿责任。总承包商和分包商需共同遵守合同规定，为业主提供优质服务，并承担连带责任。
