公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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经济赔偿金上限为员工离职前12个月收入总和。雇主违约需支付双倍赔偿。补偿根据员工服役年限和基本工资确定,满半年按一年计算,不足半年获半个月工资补偿。若员工月平均工资超当地上一年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,最多不超过12年。月工资指解除劳动关系前12个月平均工资。
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员工预支工资后消失是否构成诈骗罪,需视情况而定。若员工无故预支后离职,可能涉嫌诈骗。但若因合理原因,如疾病或家庭变故导致无法继续工作,预支后离开,则不构成诈骗罪。具体情况需深入分析和判断。
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实习生加班工资问题通常不被视为劳动争议,实习生可通过民事诉讼寻求解决。实习关系并非劳动关系,是否支付加班工资取决于双方约定。如合同无相关约定,则无需支付。实习生在要求支付加班工资时可能处于弱势,合同中对工作内容、时间、报酬、支付方式、事故责任、合同终止等未明确规定,易导致实习生权益受损。
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若未按照合同约定发放双倍工资,即构成拖欠薪资。非全日制员工(临时工)工资支付周期不得超过15日,具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付,具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。