停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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辽宁山嵩律师事务所
贺鹏，专职律师。毕业于锦州医科大学（原辽宁医学院）医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程，具备扎实的医学、法学、保险学理论功底。曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，掌握临床医学相关专业知识。曾任锦州市人力资源和社会保障局医疗保障管理中心（行政机关）医疗结算岗、中国人民财产保险股份有限公司（国有控股、世界500强）锦州市分公司人伤理赔中心反欺诈岗、中国平安财产保险股份有限公司（上市公司、世界500强）锦州分公司理赔事业部诉讼岗，保险领域经验丰富，对社会保险、商业保险均具有专业水准。
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综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式：月工÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
企业超出标准工时让员工劳动需要支付加班报酬，计件工资制员工在完成定额后如需要延长工作时间，雇主需要支付不低于法定工作日内单位价格150%的薪资。
非定时工作制下，平日加班与休息日超时未获合理加班费，部分地区法定节假日甚至未支付3倍加班报酬，劳动者加班权益受损。员工有权就公司违规行为向劳动仲裁机构申诉，确保正常加班报酬权益得到保障。
为了更好的应对生活中可可不可以会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
