广东大诉律师事务所
陈诗敏律师,广东大诉律师事务所执业律师,从事法律工作已有5余年,曾担任政府部门及多家企业法律顾问,在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来,一直秉承客户至上、质量至上的工作理念,致力于为当事人解决法律问题,尽最大努力维护当事人的合法权益。
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公司5个月未交社保,员工有权要求补缴并获经济补偿,工资按解除或终止前12个月平均工资计算。依据相关法律法规,公司有义务按时缴纳社保,因其未履行致员工受损需补偿。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,遇到此类情况可咨询专业法律人士。
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被劳务派遣单位辞退后领取失业金需满足特定条件:按规定参加失业保险,单位及本人缴费满1年;非因本人意愿中断就业。被辞退人员要在终止或解除劳动合同60天内,持身份证明、单位证明等材料到受理单位失业保险业务的经办机构申领。经办机构10天内审核,合格即可按月领取。
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合同到期后本人不续签,通常无法领取失业金,因为领取需非因本人意愿中断就业。若因用人单位降低合同约定条件,如降薪、减福利致劳动者不愿续签,则符合条件。能否实际领取要依据当地失业保险政策,还需满足缴纳年限等法定条件,不同地区政策有别,劳动者应细究当地规定。
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在我国境内合法合规的劳动合同中,用人单位应按时足额为劳动者缴纳“五险一金”。“五险”指养老、医疗、失业、工伤和生育保险,“一金”指住房公积金,这是用人单位法定责任。若未按规定缴纳,劳动者有权要求补缴。不过,非全日制用工等特定情形下,社保缴纳政策有别,一般全日制劳动合同应明确履行相关条款。