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公司能向社保局退员工之前社保吗

时间:2024.05.02 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:848人
律师解析:
依据我国相关法律的规定,缴纳的社保费用一般是不能退的,但如果社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,可以追缴或者退还的。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第九十条
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个人意愿不买社保是可以的,但如果是公司不给买,可以和公司来协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,但社保一定是为劳动者建立社保账户补缴,而不是发现金给......

不是必须要交。意外伤害保险不是强制购买的,意外伤害保险是人身保险业务之一。《保险法》规定,订立保险合同,应当协商一致,遵循公平原则确定各方的权利和义务。......

1、在达到法定退休年龄前一个月,自己或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料;2、经社保经办机构对资料进行审核,符合按月领取待遇条件的,发放《职工退休证》,......

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  • 刑事拘留后有退休金吗

    法律咨询顾问

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    依《社会保险法》第十三条,国企或事业单位员工入基本养老保险前的缴费期间,费用由政府承担,即使被刑事拘留。法规未详说刑拘对退休金影响,但刑拘可能影响缴费年限和基数,进而影响退休金。能否领退休金要具体分析,刑拘期间符合缴费条件政府担费,但不代表能拿,不缴费可能受影响。要结合实际和规定判断。

    浏览量:985 2024-07-09
  • 刑事拘留可以交养老保险吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄,累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。即使经历刑事拘留,只要在拘前已参保并在拘期间继续缴费,拘留不影响养老保险权益。简言之,拘留不中断缴费即保障养老保险资格。

    浏览量:1021 2024-07-06
  • 刑事拘留还能领养老金吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    依《社会保险法》第十三条,国企和机关事业单位员工视同缴费年限的基本养老保险费由国家承担,基金短缺时国家补贴。刑事拘留通常不直接影响养老金领取,除非判刑且在确认领取资格期间。现行法律下,若无明确规定,一般不影响,满足条件的刑拘人员养老金领取权应保障。

    浏览量:1171 2024-07-05
  • 产假多少天

    王哲男律师

    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    播放量:844 2022-06-08
  • 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

    郝玉鑫律师

    公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    播放量:1162 2022-06-07
张懿丹律师

北京志霖律师事务所

张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果

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  • 服刑人员社保怎么交

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    服刑期间无法持续缴纳养老保险,工作年限失效。服刑期满后,可选择以个体身份续缴,工作年限和已缴费用可能接续计算。但服刑期间,本人及家属不得购买任何养老保险。因社保政策规定,服刑期间暂停所有社保事务。

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    为处理工伤保险拒赔纠纷,建议劳动者督促企业在事故发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定,否则劳动者可在1年内自行申请。社保部门应在60个工作日内作出决定并通知相关方。之后,应向市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请,并提供相关材料。完成工伤认定和治疗后,可申请劳动能力鉴定,享受相应工伤待遇。错过时效或单位拒赔,可通过劳动仲裁维权。

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    办理上海本地户口的医保和养老保险,只需携带身份证和户口本到社保管理机构,即可办理续保手续。无论是否有过社保账户,都可在现居住地参保,填写申请表单并绑定金融结算账户即可。

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    暂停参保证明参保者已暂停缴费,多因雇主未履行缴费义务。这会影响参保者社保权益,应尽快处理。若是雇主问题,参保者可督促其补缴费用。未按规定申报的雇主,应按上月缴费金额的110%缴纳。缴费单位完成申报和补缴后,社保费征收机构会按规定结算。