上海靖霖(北京)律师事务所
刘兆杰律师,同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件,多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住,成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景,曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职,积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间,通过详尽分析各类案件资料,精准制定调查方向,成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加,从深耕多年的金融犯罪领域,凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域,成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展,多次为当事人提供高效辩护,并为受害者提出精准的刑事控告,赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域:刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 (部分案例) 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案,为其挽回近二百余万经济损失; 2.纪某某赡养费纠纷一案,为其争取到最大的合法权益; 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案,为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 4.魏某涉嫌强奸罪案,为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案,为廖某某提供刑事辩护,法院认可并采纳其辩护意见,最终从轻量刑; 6.L某国家赔偿案,为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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劳动仲裁受理到裁决一般45天,复杂可延长15天。仲裁裁决单位支付工资,单位需按裁决执行。裁决生效10日内单位未支付,可向法院申请强制执行,法院受理后会采取措施。一般一到三个月能拿到工资,但受单位财务状况、执行复杂程度等因素影响,特殊情况可能延长。
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工资拖欠超一个月,劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资并可能获经济补偿,补偿按工作年限计算,如六年多不满七年按七年算,不满六个月支付半月工资。劳动者还可要求逾期支付工资产生的赔偿金,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不付按应付金额的一定比例加付,劳动者要依法维权。
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劳动报酬争议诉讼时效一般为一年,从知道或应知道权利受侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,劳动关系终止则需自终止之日起一年内申请。工资拖欠时,劳动关系存续可随时维权,终止后一年内要起诉或仲裁,诉讼时效会因特殊情况中断、中止,依实际案件判定。
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我国劳动法律法规规定,用人单位拖欠工资时,劳动者从知晓或应知权利被侵害起一年内可申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议不受此限,劳动关系终止则需自终止日起一年内申请。建议劳动者遇拖欠工资先协商,协商不成再仲裁,且要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。