《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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工伤停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况下可经审批延长最多12个月。伤残等级鉴定后，单位停发原工资福利，工伤员工将依法享受相应伤残等级待遇。简言之，工伤休息时间有限，待遇因伤残等级而异。
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劳动者退休后，通常不再享受工伤保险。工伤保险主要针对在职劳动者，保障其因工受伤或患病时的经济权益。退休人员被视为离岗，不再符合工伤保险条件。但存在例外：若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险，且在求职中受伤，雇主应负责工伤保险；若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤，仍可享受工伤保险待遇。
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面对工伤被雇主忽视，首要步骤是立即申请工伤认定，时限一年，职业病需先诊断。工伤认定后，迅速申请伤残鉴定。确认工伤等级后，有权享受待遇，如遇不公，可劳动仲裁索偿。若未获工伤认定或赔偿，可依法诉讼。劳动纠纷中，协商不成或协议未执行，可寻求调解。
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中国劳动法规定，雇主必须为员工购买工伤保险，保障工伤事故中的赔偿权益。在索赔过程中，劳动者有权聘请律师，但律师费通常由雇主支付，具体金额视案件实际情况而定，无明确标准。
