用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给......
有。计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。......
天津益清律师事务所
郭倩律师,天津南开大学法学学士,中华全国律师协会会员,天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138,相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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固定薪酬制度通常不包含加班补偿费。企业无权预先指定员工加班薪资,应依据法规及工资标准,按实际加班时间支付费用。 劳动合同中约定固定加班薪酬并每月支付是违法的。即使员工已接受固定加班待遇,仍有权根据实际加班安排要求薪酬差距补偿。
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国有企业劳动合同未注明薪资是不合规的。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应明确劳动报酬等条款,否则视为无效合同。 劳动者有权要求用人单位在合同中明确约定,若用人单位拒绝,可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法责成用人单位整改,并承担给劳动者造成的经济损失赔偿责任。
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员工主动要求加班通常不享受加班费。但如用人单位因生产经营需求,经与工会和员工协商后决定加班,应支付加班费。加班费是员工在工作时间外继续工作的报酬。员工未经许可自行加班,若用人单位必须支付加班费,则不利于保护其合法权益。
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劳务报酬个税计算:800元起征。未超4000元,税额=收入×20%-800×20%;超4000元,税额=收入×(1-20%)×20%;超20000元,税额=收入×(1-20%)×适用税率-速算扣除数-收入×(1-20%)×20%。