安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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在工伤保险待遇纠纷中,社保经办机构通常是核心法律关系主体。劳动者若选择将社保经办机构作为被告,并引入用人单位作为第三方参与行政诉讼,这种做法较为常见。值得留意的是,社保经办机构有时会直接将部分赔偿款项支付给劳动者,确保劳动者的权益得到及时保障。
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根据法律规定,工伤受害者可全权委托律师处理相关事务。用人单位须在事故伤害或职业病确诊后30日内申报工伤认定。若逾期,工伤员工、亲属或工会组织可在一年内自行申报。确保工伤权益得到及时保障,是每位劳动者的合法权益。
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若劳动者因第三方受伤,社保行政部门不受理工伤认定,法院不支持;若已认定工伤但未获民事赔偿,劳动者起诉请求支付工伤待遇,法院将支持。若社保机构以民事诉讼为由拒付工伤待遇,法院不支持,除非第三方已支付相关费用。
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工伤诉讼程序包括:提交诉状至法院,法院核实后决定是否立案;立案后,法院向被告发送起诉状副本并告知答辩权利义务;法院安排开庭并发送传票;最后,法院根据事实与法律作出裁决。