一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动监察部门受理拖欠农民工工资案件后，会展开系列动作。先调查涉事单位并要求提供用工资料，查证属实则责令限期支付工资。逾期未付会下达决定书强制支付并可能加付赔偿金，同时将违法信息记入诚信档案并公布。若单位拒不执行处理决定，劳动监察部门将移送法院强制执行以保障农民工权益。
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包工头拖欠款项可起诉包工头，若其为建筑或劳务公司工作且有证据，可将公司列为共同被告。起诉前要收集施工合同、工作量确认单、结算凭证、往来沟通记录等证据。同时需注意三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。建议起诉前咨询专业律师以制定诉讼策略。
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私人劳务纠纷无合同可从多方面处理。首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作成果、聊天记录、证人、转账记录等。其次明确劳务关键要素。“事实劳务关系”受法律保护，争议可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或起诉。劳务与劳动关系不同，处理纠纷要充分收集证据以支持主张。
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劳动纠纷案件开庭后未宣判是正常流程。法院需综合考量双方证据与庭审情况以确保公正公平，未宣判可能因案件复杂需更多时间审查判断。等待期间要有耐心，长时间未宣判可向法院理性咨询进展，要继续保存整理证据，关注法院通知以获取宣判结果，未宣判不意味着不利。
