《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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当企业破产时，其债券和股权都会被纳入清算程序。债券作为一种负债，将按照法定的优先级进行清偿。这意味着债券持有人将优先获得赔偿，以确保他们的投资得到保障。而股权则代表着股东对企业的所有权。在清偿完所有债务后，如果还有剩余资产，那么这些资产将按照股东的持股比例进行分配。这样一来，股东可以在清偿后获得相应的权益分配。这个过程确保了债权人的优先受偿权，同时也保障了股东在清偿后的权益分配。
公司破产清算时，员工能拿到经济补偿。这补偿根据工作年限来算，每满一年给一个月工资，最多给十二个月；超过半年但不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。这里的“月工资”，指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资，这样可以保障员工的权益。
在公司破产清算时，无论是在职员工还是已经离职的员工，都有权获得经济赔偿。具体的赔偿标准是根据工作年限来确定的。工作满一年的，可以获得一个月工资的赔偿；工作半年到一年的，按照一年计算，可以获得一个月工资的赔偿；工作不足半年的，则可以获得半个月工资的赔偿。这里所说的“月工资”，指的是解除劳动合同前一年内的平均月收入。
当公司破产时，员工获得的赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，就能获得一个月的工资作为赔偿；如果工作年限超过六个月但不足一年，那么赔偿将按照一年来计算；如果工作年限不足六个月，员工将获得半个月的工资作为赔偿。 此外，员工月工资如果超过当地平均工资的三倍，那么赔偿将按照当地平均工资的三倍来计算。同时，员工获得经济补偿的年限也不能超过十二年。
破产企业的工人在企业破产后可以获得未付费用，如工资、医疗、意外伤害补贴等，以及欠缴的基本养老保险、医疗保险和法定补偿金。这些费用应按照相关法律法规和合同约定进行支付。 经济补偿将根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。如果工人的工资高于本地平均工资的三倍，补偿将按照三倍计算，但年限不超过十二年。
