中秋节高速不免费。一年当中七座及以下小型客车通行高速公路免通行费的时间是:春节假期(七天)、清明节假期(三天)、劳动节假期(三天)、国庆节假期(七天)。民事主体从事民事活......
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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法律规定,员工离职时,用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中,许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水,以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定,只要确保在解约后尽快支付。
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未签合同的员工,通常可要求11个月双倍工资赔偿,计算从入职次月至满一周年。还需关注社保缺失导致的经济损失,并可索求一个月工资的经济补偿金。如有需要,可向劳动仲裁和监察部门申诉投诉,同时保存好证据。经济补偿按《劳动法》规定,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月则支付半个月工资。
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终止劳动关系后,员工应迁出单位宿舍。如未收到全额薪资,可通过劳资仲裁或向劳动部门申诉。非法占有或占用房屋不被允许。离职员工不再享有宿舍居住权。用人单位拖欠工资,可求助于当地劳动局。仲裁是第三方居中调停、裁决纷争的方式。
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薪酬福利:月薪4000元,病假工资按工作年限计算。不满一年者发40%,一至三年发50%,三年以上发60%。四至六年发80%日平均工资,六至八年发90%日平均工资,八年以上发全额日平均工资。连续休假需扣除法定节假日和休息日。