停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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春节期间应发放工资。根据我国相关法规，春节放假期间被视为工作时间，因此劳动者应得到相应的劳动报酬。用人单位在春节期间有义务全额发放工资。如果用人单位未能按时支付或擅自扣除工资，劳动者有权维权。无论何时何地，只要劳动者处于法定节假日等特殊时期，用人单位都应依法支付工资。
春节是我国法定节假日，企业放假应按正常工作日薪酬标准支付工资。员工在春节期间休息，应享有相应工资。若公司安排员工在假期工作，应支付加班工资。这是企业的法定义务，也是对员工劳动价值的尊重。
春节长假从农历新年至初三，其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作，应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六，雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。
春节期间薪资按平时标准发放，体现公司对员工的选择休息的员工按实际出勤天数计算报酬。 初一至初三是法定节假日，如加班，支付不低于日或小时工资300%的加班费。
春节期间应发放工资。 根据我国相关法规，春节放假期间被视为工作时间，因此劳动者应得到相应的劳动报酬。 用人单位在春节期间有义务全额发放工资。 如果用人单位未能按时支付或擅自扣除工资，劳动者有权维权。 无论何时何地，只要劳动者处于法定节假日等特殊时期，用人单位都应依法支付工资。
