不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期后公司不续签涉及离职法律要点。这属于终止劳动合同，公司要出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。经济补偿方面，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订外，其他情形用人单位需支付。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，员工办好交接同时要保障自身权益。
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第二次劳动合同期间被辞退，赔偿需具体分析。违法辞退即无合法解除理由，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算，满一年付一月工资，不同年限有不同算法。依法辞退如劳动者严重违规等，单位无需赔偿，但要有充分证据证明合法性，以避免劳动纠纷。
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无固定期限合同并非永久合同。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动关系无明确截止日期，但不意味着永远不结束。实际中，符合法定条件合同可解除，如双方协商一致、劳动者严重违规、用人单位破产或经营困难裁员等。其主要在终止时间上有不确定性，与永久合同区别大。
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劳动合同期满会自然终止，通常无需特意提前解除。若劳动者或用人单位不想续签，需履行告知义务。用人单位决定不续签，虽无明确法定通知时间，但实际多提前30天，以便劳动者做好离职准备。劳动者不续签也应适当提前告知，虽无规定天数。双方应以合理方式处理到期事宜，避免纠纷。
