按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东瑞纳律师事务所
宋会会律师，山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验，在多年的实践工作中，宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面，宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件，同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势，亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问，根据企业的实际需求，为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务，旨在维护当事人的合法权益，充分实现“客户利益最大化”，为当事人挽回了大量经济损失，赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评！
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雇员在劳务合同期满后不再续订，通常难以申请失业救济金。申领失业救济金一般需满足“非自愿离职”前提，如雇主终止合同或施压致雇员无法按原条件续签。雇员自身原因未续约通常不符领取要求。能否领取要综合地区法规政策及实际情况评估，建议雇员向当地社保机构咨询准确信息。
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出院手续并无明确规定可推迟的时长。通常患者身体允许且与医院协商，可适当推迟。但超合理期限会影响医院床位周转和费用结算，因患者自身原因推迟可能需承担额外费用，如床位费。若因医疗纠纷等特殊情况无法及时办理，要尽快与医院沟通找解决办法。能推迟多久依实际情况和协商结果而定。
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陪护险是一种特别的商业保险。当被保险人因意外或疾病需他人陪护时，保险公司按合同约定支付陪护费用，如意外骨折住院需家人24小时陪伴，可获赔付以减轻经济压力。其保障范围广，涵盖住院期间日常和特殊护理费用，能为被保险人及其家属提供经济支持，缓解护理压力。
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主播若未缴纳五险一金，可要求用人单位补缴，因用人单位有按时足额缴费责任。未按规定缴纳的，征收机构责令限期缴纳或补足；拒不缴纳的，可向劳动监察部门投诉，逾期不缴会被罚款，也可申请劳动仲裁。此外还能协商补偿。需注意，要依具体情况判断主播与单位关系，劳动关系适用上述规定，劳务关系另作处理，主播应维护自身权益。
