一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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传媒公司员工出现违约情况时，公司首先要界定违约行为及条款，如竞业限制、擅自离职等。向员工发书面通知，要求其改正或担责，责任形式有支付违约金、赔偿损失。若员工拒绝，公司可尝试协商、调解、仲裁，无果则诉讼。处理过程中，公司要保留劳动合同、违约通知等证据以维权。
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在此情形下，您有权发起民事诉讼维权，因您遭遇欺诈致财产损失。首先要妥善保存付款凭证、聊天记录等受骗相关证据。若对方有非法占有动机，可能触犯刑法，可向公安报案。民事诉讼需掌握被告身份信息，写好起诉状，主张退款及赔偿损失，且依“谁主张谁举证”原则提供充分证据。
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艺人解约赔偿金额由合同约定、解约原因及双方协商决定。若艺人违约解约，需赔偿经纪公司培养成本及违约金；若经纪公司违约，艺人可能无需赔偿或仅赔偿部分直接损失。具体赔偿数额依实际情况评估协商，法律实践中无固定标准。若双方无法就赔偿金额达成一致，可能通过法律途径解决。
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遇到被人打伤情况，首先应即刻报警，报警记录是关键证据。若受伤较轻属治安案件，公安机关依《治安管理处罚法》处罚打人者，伤者可依《民法典》要求民事赔偿。若受伤严重达轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，公安机关刑事立案，伤者可提附带民事诉讼。若厂里管理有过错，可能承担补充赔偿责任。
