停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在婚姻关系中，老婆出轨后一般要继续支付工资，婚姻破裂时无过错方可主张多分财产。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻婚姻存续期工资等收入属共同财产，出轨不改变工资性质，要按共同财产分割原则处理，体现平等保护原则。若出轨致婚姻破裂，离婚时无过错方可据情节等向法院主张多分财产维护权益。
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未签合同的农民工讨要工资有多种途径。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录和工作成果等。然后可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼，但要注意在时效内维权，要善用法律武器维护自身权益。
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按照相关法律法规，雇主在劳动者入职超一个月不满一年未签书面劳动合同，要按月付两倍薪酬，这是为保护劳动者权益并规范雇主用工。但如果是劳动者故意拒签劳动合同，上述两倍薪酬规定就不适用于该劳动者的情况。
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员工有索取应得薪资的合法权益。首先要搜集如工作证件、出勤记录等能证明在公司供职的有力证据，然后可向公司注册地辖区内的劳动监察机构投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司仍拒付薪资，员工有权向法院提起诉讼。
